Mitarbeiter

Bildung und Wissenschaft spielen nicht nur für AIXTRON als Hightech-Unternehmen eine zentrale Rolle, sondern sind auch für den Fortschritt der Gesellschaft unabdingbar. Daher sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern die Chance zur Entwicklung ihrer Interessen und Fähigkeiten zu ermöglichen. Eine der Grundlagen zur Unterstützung der Entwicklung von Fach- und Führungskräften ist das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch, in dem der Qualifizierungsbedarf für die aktuellen und zukünftigen Aufgaben ermittelt wird.

In der AIXTRON Academy haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Hier werden interne Weiterbildungsangebote durch externe Trainer sowie Schulungen und Vorträge durch Kollegen angeboten. Die dabei angebotenen Seminare decken verschiedenste Themen ab.

Wir möchten unseren Mitarbeitern ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld bieten, um ihnen ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und privaten Interessen zu ermöglichen. Grundlage ist eine Regelung, die es unseren Mitarbeitern gestattet, den Zeitraum der Leistungserbringung weitestgehend selbst zu bestimmen und an die individuellen Bedürfnisse anzupassen.

Ausbildung

Als führendes Technologieunternehmen brauchen wir die besten Mitarbeiter. Daher legen wir besonderen Wert auf die Ausbildung unseres Nachwuchses. Dies ist nicht nur gesellschaftliche Verpflichtung, sondern ermöglicht uns, unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Eine fundierte Ausbildung sichert uns die besten und qualifiziertesten Mitarbeiter. Aus diesem Grund bilden wir seit Jahren in technischen und kaufmännischen Berufen aus. Dadurch geben wir jungen Menschen die Chance, sich zu beweisen, ihre Stärken bei uns zu entwickeln und einzubringen. Unser gemeinsames Ziel: die Technologie der Zukunft zu prägen.

Diversität

Vielfalt bedeutet für uns nicht nur Chancengleichheit, sondern ist auch ein Zugewinn an Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit. Für die AIXTRON-Gruppe gehört eine, aus verschiedenen Kulturen zusammengesetzte Belegschaft, eine angemessene Geschlechterbalance und eine ausgewogene Altersstruktur zur gelebten Unternehmenskultur. Dabei erfahren alle AIXTRON Mitarbeiter dieselbe Wertschätzung, den gleichen Respekt und die gleichen Chancen. Wir legen Wert auf Chancengleichheit gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von sozialen, gesellschaftlichen und kulturellen Merkmalen.

AIXTRON: Ein fortschrittliches und nachhaltiges Personalmanagement

Ein Thema für die Zukunft ist das Thema Nachwuchsgewinnung. Was macht AIXTRON, um im Wettbewerb um Talente für Fach- und Führungskräfte attraktiv zu sein?

Das Personalmanagement ist ein aktuelles und wichtiges Thema. Es werden spezifische Maßnahmen ergriffen, die auf potenzielle Mitarbeitende abzielen. Das Hauptziel besteht darin, Mitarbeitende durch eine transparente und fortschrittliche Unternehmenskultur zu gewinnen. Dies wird durch die Qualität der Produkte, die Positionierung als Weltmarktführer in verschiedenen Märkten und die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens unterstützt. Um die Arbeitgebermarke AIXTRON zu stärken, wurden der Internetauftritt und die Stellenanzeigen aktualisiert. Es wird klarer dargestellt, was das Unternehmen auszeichnet, welchen Mehrwert es für Kunden und Gesellschaft bietet und was zukünftige Mitarbeitende von dem Unternehmen erwarten können. Es werden sowohl sinnvolle Tätigkeiten als auch attraktive Gehälter und Zusatzleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Es besteht die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld mit mehr als 30 Nationalitäten zu arbeiten und gleichzeitig die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens zu genießen. Kooperationen mit Universitäten und Mitgliedschaften in Forschungskooperationen tragen zur Bekanntheit des Unternehmens bei. Auf Jobmessen werden gezielt Studierende angesprochen, die über die benötigte technische Expertise verfügen. Es wird gezielt auf Städte mit einem guten Ruf für technische Studiengänge und einem überschaubaren Angebot an festen Stellen gesetzt.
Welche Rolle spielt das Thema Nachhaltigkeit im Personalmanagement?

Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeitenden und wie es mit diesen umgeht. Die Bedeutung der Mitarbeitenden wird bei uns hochgeschätzt. Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden auf einem Arbeitszeitkonto zu sammeln. Das bedeutet, sie können ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen. AIXTRON sieht sich als guten Arbeitgeber und erhält dies auch regelmäßig bestätigt.

Nachhaltigkeit im Personalmanagement bedeutet jedoch auch, Maßnahmen und Aktivitäten entsprechend der langfristigen Unternehmensstrategie zu planen und umzusetzen. Dabei wird AIXTRON von den Mitarbeitenden als verlässlicher Partner wahrgenommen.

Arbeitssicherheit & Schutz der Gesundheit

Unser langfristiger Unternehmenserfolg ist das Ergebnis der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter, weshalb uns deren Gesundheit und Wohlergehen besonders wichtig sind. Die demografische Entwicklung und gesetzlichen Rahmenbedingungen, länger zu arbeiten, haben den gesundheitlichen Aspekt noch stärker in den Vordergrund rücken lassen. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter genießen bei AIXTRON höchste Priorität. Gesundheit ist ein hohes Gut, sowohl während des Arbeitsprozesses, aber auch, wenn unsere Mitarbeiter sich am Ende ihres Berufslebens in den wohlverdienten Ruhestand verabschieden.

Die Prävention ist das Kernelement unseres Arbeitssicherheitskonzeptes. Unser Bestreben ist die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung, die Arbeitsunfälle verhindert. Im Rahmen dieses Konzeptes wird sichergestellt, dass alle erforderlichen Maßnahmen, die unsere Mitarbeiter gefährden könnten, ergriffen und so mögliche Risiken minimiert werden, damit alle Mitarbeiter sich in einer sicheren Arbeitsumgebung wiederfinden.

Regelmäßig informieren wir unsere Mitarbeiter über arbeitsplatzspezifische Themen und operative Umstände. Durch umfangreiche Präventionsmaßnahmen schaffen wir ein sicheres Arbeitsumfeld, dass die Arbeitsunfälle minimiert.

Ergänzend zu den technischen und organisatorischen Schutzmaßnahmen müssen unsere Mitarbeiter an unseren Produktionsstätten in Herzogenrath und Cambridge, falls erforderlich, eine arbeitsplatzspezifische, persönliche Schutzausrüstung tragen.

Die arbeitsplatzbezogenen Unfallzahlen werden gemäß den GRI-Anforderungen im Rahmen unserer internen Datenerhebung auf Basis der normierten Verletzungsrate (Lost Injury Rate, LIR) und Ausfalltagequote (Lost Day Rate, LDR) aufgezeichnet und ausgewertet. Hierbei werden alle arbeitsbezogenen Unfälle berücksichtigt, die mehr als einen Ausfalltag verursacht haben. Unfälle am Arbeitsplatz und deren Ursachen werden genau analysiert, um ggf. daraus notwendige Verbesserungsmaßnahmen zu initiieren und umzusetzen.

Nicht nur die Unterstützung unserer Mitarbeiter im Falle einer Erkrankung und während der Wiedereingliederung, sondern auch die gesundheitliche Vorsorge und Vorbeugung von Erkrankungen ist ein wichtiger Aspekt des Gesundheitsschutzes unserer Mitarbeiter. An unseren Fertigungsstandorten Deutschland und Großbritannien unterstützen wir gezielt Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit. Hierzu zählen beispielsweise regelmäßig angebotene oder vom Unternehmen unterstützte Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge, aber auch verschiedene Sportangebote. Eine regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchung durch unseren Betriebsarzt ist für alle Mitarbeiter obligatorisch.