Angaben zur gleichberechtigten Teilhabe von Männern und Frauen gemäß § 76 Absatz 4 und § 111 Absatz 5 AktG

Gemäß §§ 76 Abs. 4, 111 Abs. 5 AktG müssen Aufsichtsrat und Vorstand vonGesellschaften, die börsennotiert sind oder der Mitbestimmung unterliegen, Zielgrößen für den Frauenanteil in Aufsichtsrat, Vorstand und den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands festlegen. Der DCGK 2022 spiegelt diese Regelungen in Grundsatz 3 und Grundsatz 9 Satz 2 für den Vorstand und in der Empfehlung C.1 Satz 2 für den Aufsichtsrat wider.

AIXTRON strebt an, sowohl den Frauenanteil als auch die Internationalität der Mitarbeiter und Führungskräfte zu steigern. Dabei ist das Unternehmen in erster Linie der fachlichen und sozialen Qualifikation aller Mitarbeiter verpflichtet.

Der Aufsichtsrat der AIXTRON SE hat folgende Zielgrößen für den Frauenanteil zur Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 festgelegt:

Seit der erstmaligen Festlegung der Zielgrößen ist der Aufsichtsrat der AIXTRON SE zunächst von sechs auf fünf Mitglieder verkleinert worden. Am 25. Mai 2022 hat die Hauptversammlung Dr. Stefan Traeger als neues Mitglied in den Aufsichtsrat gewählt. Somit besteht das Gremium wieder aus sechs Mitgliedern. Ihm gehören weiterhin zwei Frauen an, womit sich der Anteil der weiblichen Aufsichtsräte zum 31. Dezember 2022 auf rund 33% belief. Die aktuelle Vorstandsbesetzung entspricht der für den Vorstand festgelegten Zielgröße.

Der Vorstand der AIXTRON SE hat es sich zum Ziel gesetzt, Frauen im Unternehmen gezielt zu fördern. Dieser Vorgabe entsprechend hat der Vorstand die Zielgrößen für den Frauenanteil nun auf 10% für die erste Ebene unter dem Vorstand und auf 20% für die zweite Ebene unter dem Vorstand angehoben. Diese Ziele sollen bis zum 31. Dezember 2025 erreicht werden.

Ausgehend von der nun vorliegenden Besetzung des Vorstands sind bis Ende 2025 zunächst keine Änderungen in der Zusammensetzung geplant, so dass die bis zum 31. Dezember 2025 geltende Zielvorgabe für den Anteil von Frauen im Vorstand auf 0% festgelegt wurde. Der Frauenanteil auf allen Führungsebenen wird im Rahmen der langfristigen Nachfolgeregelung priorisiert. Dazu hat der Vorstand verschiedene Personalentwicklungsinitiativen ausgerollt, die die Förderung von weiblichen Nachwuchstalenten bei AIXTRON forcieren. Hierzu gehören beispielsweise Coachings und Mentoring-Programme für ausgewählte weibliche Führungskräfte. Zudem gab es im Jahr 2022 regelmäßige Frauennetzwerktreffen, die einen intensiven Austausch zu strategischen Unternehmensführungsthemen ermöglicht haben. Im Sinne der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen an Führungspositionen rücken Aufsichtsrat und Vorstand der AIXTRON SE Frauen im Rahmen der Kandidatenevaluierung noch stärker in den Fokus.