Manager Compensation & Benefits (all genders)

Feste Anstellung, unbefristet

Fordere bei AIXTRON die Zukunft heraus. Challenge the impossible - are you ready?

Bei AIXTRON, dem führenden Anbieter von Depositionsanlagen für die Halbleiterindustrie, schaffen wir nicht nur Technologien – wir gestalten die Zukunft. Seit unserer Gründung im Jahr 1983 zeichnen uns unser Forschergeist und unsere Liebe zum Detail aus. Unsere hochmodernen Anlagen sind das Herzstück vieler High-Tech-Anwendungen, von LED- und Displaytechnologie bis hin zu Energiemanagement, Kommunikation und Vielem mehr. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei unser größtes Kapital. Mit deinem Talent und deiner Leidenschaft für Technologie kannst auch du bald dazu beitragen, die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Bei AIXTRON erwarten dich spannende Projekte, interdisziplinäre Teams und die Chance, an der Spitze der technologischen Entwicklung zu stehen. Als Manager Compensation & Benefits (all genders) bist du verantwortlich für die Steuerung und Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen Compensation und Benefits Programme. Dein Fokus liegt dabei auf unserem Headquarter in Deutschland. International bist du für die Gestaltung der globalen Strukturen in Zusammenarbeit mit den Länderverantwortlichen zuständig. Motivation, analytisches Geschick und der Wille eine starke und moderne HR-Organisation mitzugestalten sind zentral für diese Rolle.

Deine Challenge

• Du gestaltest und implementierst wettbewerbsfähige und gleichzeitig intern gerechte Vergütungskonzepte, die auf Branchenstandards, unserem Unternehmensbudget und Stellenbewertungen basieren.
• In deiner Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung (Digitalisierung) und erfolgreiche Umsetzung unserer jährlichen Vergütungsrunde, einschließlich eines attraktiven Bonusprogramms.
• Du spielst eine Schlüsselrolle im Management unseres HRIS (SAP) und trägst maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Digitalisierungsstrategie bei, insbesondere im Bereich Compensation und Benefits.
• Du entwickelst und implementierst innovative lokale Benefits, die nicht nur zur Gesundheit unserer Mitarbeiter beitragen, sondern auch ihre Bindung und Zufriedenheit stärken.
• Du sorgst für die Mitgestaltung der Entwicklung sowohl einer Performance Management-Kultur als auch eines Performance Management-Prozess und stellst deren jährliche Umsetzung sicher.
• In Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern setzt du internationale Entsendungen effektiv um.
• Du verantwortest die Entwicklung von Kennzahlen, Forecast-Analysen und Ad-hoc-Reports und bist Ansprechpartner für alle Fragen rund um Compensation & Benefits.
• Deine Verantwortung umfasst auch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Begleitung unseres Stellenbewertungssystems.
• Führungskompetenz ist ebenfalls gefragt, da du unser Payroll-Team und die HR SAP Spezialisten leiten und weiterentwickeln wirst. Dabei bist du der zentrale Ansprechpartner für alle vergütungsrelevanten Fragen unserer HR Business Partner und Führungskräfte.

Das bringst du dafür mit

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringst Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit. Idealerweise konntest du bereits Erfahrung zu den Themen Digitalisierung und Verschlankung von Prozessen sammeln.
• Du solltest versiert im Umgang mit MS Office Excel sein und Erfahrung im Erstellen von Kennzahlen-Berichten und Dashboards haben.
• Zudem erwarten wir fundierte Erfahrung mit SAP HCM und eine Leidenschaft für Digitalisierung und Daten.
• Wir schätzen besonders ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine strukturiert-lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch sind für uns ebenso wichtig wie Eigeninitiative, Gestaltungswille und ein hohes Qualitätsbewusstsein.

Was du von uns erwarten darfst

• Flexible Arbeitszeiten: Bei uns kannst du deine Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit flexibel gestalten, mobil arbeiten und somit zwischen Büro und Mobile Office wechseln.
• Urlaub: Du erhältst standardmäßig 30 Urlaubstage. Diese kannst du jedoch jährlich durch eine Gehaltsumwandlung aufstocken.
• Gewinnbeteiligung: Als Mitarbeiter:in hast du die Chance, am Unternehmenserfolg teilzuhaben und von einer Gewinnbeteiligung zu profitieren.
• Gesundheit: Wir fördern deine physische und mentale Gesundheit durch z.B. regelmäßige Gesundheitsaktionen.
• Weiterentwicklung: Uns ist es wichtig, dass du dich kontinuierlich weiterentwickelst. Sei es durch unsere eigene AIXTRON Academy oder durch individuelle Förderprogramme.
• Altersvorsorge und Zusatzversicherungen: Wir unterstützen dich bei deiner Altersvorsorge und bieten Vermögenswirksame Leistungen sowie individuelle Zusatzversicherungen an.
• Verpflegung: In unserer firmeneigenen Kantine erwarten dich subventionierte Menüs sowie frische Obstkörbe mit saisonalen Produkten.
• Offene Unternehmenskultur: Wir pflegen eine offene und respektvolle “Duz”-Kultur, die sich über alle Hierarchieebenen erstreckt.
• Nachhaltigkeit und Mobilität: Wir setzen auf Nachhaltigkeit und bieten E-Ladestationen für PKW und Fahrräder sowie eine gute Verkehrsanbindung mit kostenfreien Parkplätzen an.
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm: Wenn du neue Talente für AIXTRON gewinnst, belohnen wir dich großzügig mit unserem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm.